Prestamos un Servicio de Prevención Ajeno acreditado por la Comunidad Autónoma de Murcia, que aporta soluciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud. Para ello, diseñamos un Sistema de Gestión adaptado a cada empresa, que ofrece asesoramiento y apoyo personalizado en todo momento.

La propia legislación determina esta necesidad y establece  dating à cherbourg octeville cinco áreas de Técnicas Preventivas:

rencontre femme vih Seguridad en el Trabajo:

Actúa sobre el entorno físico del trabajador.
Se trata de analizar las condiciones de trabajo, la identificación y control de los factores de riesgo asociados al lugar y la superficie de trabajo, las herramientas, las máquinas, la electricidad, los incendios, el almacenamiento, manipulación y trasporte, la señalización y el mantenimiento.

Para ello se llevan a cabo las siguientes Manokwari actuaciones Técnico – Preventivas:

• Asesoramiento y apoyo para el desarrollo del Plan de Prevención.
• Evaluación de Riesgos Laborales los Puestos de Trabajo y de las Instalaciones.
• Planificación de la Actividad Preventiva.
• Información y Formación de los trabajadores.
• Elaboración de Medidas de Emergencia y Evacuación.
• Elaboración del Plan de Autoprotección.
• Investigación de accidentes.

Higiene Industrial:

Se trata de efectuar una serie de controles ambientales (medición de contaminación en el ambiente), biológicos (medición del contaminante en fluidos biológicos, tejidos o aire exhalado, de sus metabolitos, o de alteraciones bioquímicas o fisiológicas provocadas por el propio contaminante o sus metabolitos) o médicos.

Los contaminantes pueden ser:

Agentes Químicos:

• Humos metálicos.
• Polvo de madera.
• Polvo de Harina.
• Fibra de Vídrio.
• Vapores Inorgánicos.
• Fracción de Polvo Respirable y Porcentaje de Sílice Libre.

Agentes Físicos:

• Ruido (dosimetrías, fonometrías).
• Iluminación.
• Estrés térmico
• Vibraciones.

Agentes Biológicos:

• Contaminación de sistemas de Ventilación.
• Determinación de Agentes Biológicos en ambiente.

Y en general medición de “los microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad”. (RD 664/1997).

Medicina del Trabajo:

Nuestro Servicio de Prevención le proporciona la Vigilancia y control de la salud de los trabajadores en función de los riesgos de los puestos de trabajo mediante las siguientes actuaciones:

Vigilancia de la Salud Colectiva que incluirá:

• Planificación de la Vigilancia de la Salud
• Estudios epidemiológicos.
• Memoria anual.

Reconocimiento Médico Específico que incluirá:

• Exploración Clinica:
• Anamnesis
• Somatometría; peso talla e índice de masa corporal
• Exploración: O.R.L., cardiocirculatoria, pulmonar, aparato locomotor, abdominal, neurológica y dermatológica.
• Exploraciones complementarias: Control Visión Audiometría, Espirometría, Electrocardiografía a mayores de 40 años.

Reconocimiento Médico aplicando el protocolo específico en función de los riesgos del puesto de trabajo:

• Analítica
• Hepatograma completo.
• Bioquímica: Glucosa | Acido Úrico | Urea | Creatinina | Colesterol Total | GGT | GPT | Fosfatasa Alcalina.
• Analítica de Orina: Densidad | PH | ANormales | Sedimiento.
• Informe de las Conclusiones que se deriven de los exámenes efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño de su puesto de trabajo.

Ergonomía

La Ergonomía está formada por un conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona.

Sus objetivos son seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible, controlar el entorno del puesto de trabajo, detectar los riesgos de fatiga física y mental, analizar los puestos de trabajo para diseñar los programas adecuados de formación, optimizar la relación entre el personal y la tecnología, favorecer el interés del trabajador por su tarea.

Psicosociología

Se encarga del estudio de la conducta interpersonal o interacción humana, entendiendo por interacción la influencia entre individuos o entre grupos.

El concepto de Factores Psicosociales se refiere a factores de las condiciones de trabajo, como la realización de la tarea y la organización del trabajo y su interacción con las características individuales de las personas que trabajan, sus actitudes, capacidades, personalidad.

Así como también se refiere a la interacción entre las exigencia laborales y extralaborales como por ejemplo, el compaginar la vida profesional con la familiar.

Esto se lleva a cabo mediante la realización de Estudios Psicosociales.